Welzijn op het werk
van stress naar succes
Waarom investeren in welzijn je bedrijf doet bloeien
De druk in de Belgische bedrijfswereld neemt ongekende vormen aan. Chronische stress en burn-out hebben geleid tot een toename van langdurige afwezigheid, wat zowel medewerkers als bedrijven zwaar belast. Volgens recente gegevens is het aantal langdurig zieken door burn-out en depressie in België met maar liefst 46% gestegen sinds 2016. Dit vertaalt zich direct naar aanzienlijke kosten voor bedrijven en tast de algehele productiviteit aan. Het is duidelijk: investeren in welzijn is geen luxe, maar een noodzaak voor bedrijven die willen overleven en bloeien.
Stress als stille winstkiller
Stress lijkt misschien een persoonlijke uitdaging, maar het is een sluipende winstkiller voor bedrijven. 7% van alle werkuren in België gaat verloren door ziekteverzuim, en de situatie verergert: 41% van de langdurig zieken is al meer dan een jaar afwezig – met stress als belangrijke oorzaak. Onderzoek toont aan dat langdurige stress en burn-out veel meer dan alleen psychische problemen veroorzaken; ze leiden ook tot lichamelijke klachten zoals gespannen spieren, chronische vermoeidheid en ernstige slaapstoornissen.
Wist je dat...
Het aantal langdurig zieken door burn-out en depressie in België sinds 2016 met 46% is gestegen.
Ziekteverzuim bedrijven jaarlijks €1.528 per voltijdse werknemer kost. v
Deze langdurige afwezigheden zijn niet alleen een symptoom van onopgeloste werkdruk, maar vormen ook een groot financieel verlies. De kosten blijven stijgen zolang bedrijven geen maatregelen nemen.
De oplossing? Investeer in welzijn op het werk, bouw veerkracht op, pak chronische stress aan en verlaag ziekteverzuim structureel.
Door burn-outklachten vroeg te herkennen en een passende behandeling aan te bieden, kunnen bedrijven voorkomen dat werknemers in een vicieuze cirkel van stress en uitputting terechtkomen.
Experts geven aanbevelingen voor het opzetten van een effectief welzijnsbeleid, zoals het implementeren van preventie maatregelen en het gebruik van hulpmiddelen om de levenskwaliteit en behoeften van medewerkers te monitoren en te verbeteren.
Burn-out: de verborgen kosten voor bedrijven
Burn-out veroorzaakt niet alleen persoonlijk leed; het is een verborgen kostenpost die bedrijven veel geld kost.
Studies tonen aan dat burn-out leidt tot verhoogd ziekteverzuim, verminderde betrokkenheid en hogere verloopcijfers.
Een werknemer die uitvalt door burn-out kost een bedrijf gemiddeld €60.000 per jaar door directe en indirecte kosten. Door welzijnsprogramma’s te implementeren met de focus op preventie, kunnen bedrijven deze impact aanzienlijk verkleinen en de veerkracht van werknemers versterken.
Het ware verlies: motivatie die weglekt door stress
Naast ziekteverzuim is er nog een onzichtbaar verlies: werknemers die fysiek aanwezig zijn, maar mentaal niet meer betrokken zijn.
Wanneer de werkdruk stijgt en langdurige stress de bovenhand krijgt, ervaart meer dan de helft van de Belgische werknemers demotivatie.
54% van de Belgische werknemers voelt zich niet betrokken, wat resulteert in hogere verloopcijfers, productiviteitsverlies en een zwakkere bedrijfscultuur.
Dit disengagement, veroorzaakt door zowel dagelijkse stress als burn-out, leidt tot een groot verlies aan energie en focus.
Gallup-onderzoek bevestigt dat wanneer bedrijven actief investeren in welzijn op het werk, de werknemers beter omgaan met stressvolle situaties. Ze herstellen sneller van een burn-out en vinden waardevolle inzichten in hun eigen prestaties en grenzen. De directe effecten zijn een hogere betrokkenheid en een lager verlooppercentage.
Unfolding’s aanpak voor duurzame groei
Laten we welzijn en preventie concreet en krachtig maken met een aanpak die niet alleen inspireert, maar ook transformeert. Til de levenskwaliteit van je medewerkers naar boven en zet in op fysieke, mentale en emotionele gezondheid.
Welzijnsinvesteringen: waarde boven kosten
De tijd dat bedrijven enkel keken naar de ROI van welzijn is voorbij. Nu verschuift de focus naar ‘value on investment’ (VOI), waarbij welzijn niet alleen een kostenbesparing oplevert, maar ook een strategische meerwaarde biedt. Bedrijven met een actief welzijnsbeleid zien hun personeelsretentie verbeteren tot wel 50% en creëren een energieke werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en productief voelen.
Rapporten tonen aan dat welzijnsinvesteringen niet alleen de gezondheid van medewerkers verbeteren, maar ook bijdragen aan een hogere productiviteit en lagere ziektekosten.
Wist je dat welzijnsprogramma’s…
- Het ziekteverzuim verlagen en medewerkers een betere balans bieden bij dagelijkse bezigheden en alledaagse taken?
- Een directe impact hebben op de mentale gezondheid en het sociaal welzijn van medewerkers, waardoor zij stress beter leren hanteren?
de cijfers bewijzen het: gezondheid loont
Bedrijven die investeren in welzijn op het werk zien meetbare resultaten.
Uit onderzoek blijkt dat welzijnsprogramma’s de personeelsretentie tot wel 50% verhogen en stressklachten drastisch verminderen. Gebruikers krijgen een melding dat hun gezondheidsgegevens via My Health Viewer zijn geladen en beschikbaar zijn voor inzage met de notificatie ‘gedaan met laden’.
Volgens de World Health Organization (WHO) verlaagt een actief welzijnsbeleid het ziekteverzuim met gemiddeld 30%, terwijl de productiviteit juist stijgt. Voor Belgische bedrijven betekent dit niet alleen kostenbesparing, maar ook een energieke werkvloer waar medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Ontdek hoe welzijn jouw bedrijf kan transformeren
Welzijnsinvesteringen creëren een gezonde, productieve werkplek. Bedrijven die welzijn op het werk en gezondheid als kernwaarde omarmen, bouwen een omgeving die inspireert, motiveert, en prestaties bevordert.
Wil jij jouw medewerkers ondersteunen? Download de brochure voor het volledige corporate wellbeing programma en neem vandaag nog contact op met Unfolding.
welzijn op het werk is de essentie van bedrijfsvoering
Welzijnsinvesteringen zorgen voor een duurzame, gezonde en productieve werkplek. Door welzijn centraal te stellen, creëren bedrijven een omgeving die niet alleen prestaties bevordert, maar ook inspireert en motiveert. Wil je een betrokken en energiek team? Ontdek hoe de ademwerk– en koude-ervaringen van Unfolding jouw bedrijf veerkrachtig en productief kunnen maken.
Wil je ontdekken hoe jouw organisatie kan profiteren van een op welzijn gericht beleid? Neem contact op met Unfolding en ontdek hoe ademwerk, koude-ervaringen en verbindende workshops jouw bedrijf kunnen transformeren.
Het Koninklijk Besluit over welzijn op het werk
Het Koninklijk Besluit (KB) over welzijn op het werk biedt bedrijven een helder kader om de veiligheid, gezondheid en betrokkenheid van medewerkers te waarborgen. Dit besluit bevat enkele essentiële onderdelen die waardevol zijn voor strategisch HR-beleid:
- Preventiebeleid: Het Koninklijk Besluit verplicht bedrijven een dynamisch risicobeheersingssysteem te implementeren om risico’s vroegtijdig op te sporen en beheersen.
- Externe preventiediensten: Waar interne expertise ontbreekt, verplicht het Koninklijk Besluit samenwerking met een externe dienst voor specifieke kennis en medische opvolging.
- Psychosociaal welzijn: Het KB legt nadruk op het aanpakken van stress en burn-out. Een gezonde bedrijfscultuur versterkt niet alleen welzijn, maar ook betrokkenheid en loyaliteit.
- Sociaal overleg en werknemersparticipatie: Betrek medewerkers actief in het welzijnsbeleid via sociaal overleg voor een gedragen en effectief welzijnsbeleid.
werk welzijn of Welzijn op het werk is een ruim begrip dat verschillende aspecten omvat, waaronder psychosociaal welzijn en werk bescherming. Via sociaal overleg en een dynamisch risicobeheersingssysteem wordt preventie versterkt, vaak in samenwerking met een externe dienst. werk welzijn of Welzijn op het werk is de norm. Het welzijn op het werk van werknemers vraagt om een integrale aanpak, waarbij preventie en sociaal overleg centraal staan om welzijn op het werk duurzaam te waarborgen. werk welzijn of Welzijn op het werk betekent aandacht voor welzijn op verschillende niveaus, waarbij welzijn op het werk van werknemers steeds prioriteit heeft. Houd rekening met verschillende aspecten zoals Psychosociaal welzijn. Maak van welzijn op het werk het fundament en niet de uitzondering. Schakel unfolding in als externe dienst.Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. veiligheid op het werk bescherming van de gezondheid. Wij brengen jouw plan in uitvoering.